Rendelő ›
Kérdések-válaszok
Ezúton szeretném véleményét és segítségét kérni a következõ témában. Jelenleg GYED-en vagyok 18 hónapos kislányommal. Munkáltatóm közölte, hogy sajnos nem tud visszavenni dolgozni sem most, sem 1,5 év után. Kérdezném, hogy második gyermekünk megszületését hogyan tervezzük, ha az ellátásokat maximálisan szeretnénk kihasználni? Illetve az is érdekelne, hogy munkáltatómnak milyen kötelezettségei vannak a munkaviszony megszûnésével kapcsolatosan? Szabadság kiadása vagy kifizetése, végkielégítés, béremelési kötelezettség...? Milyen állapotban állok védettség alatt, a munkaviszony megszüntetése szempontjából? Munkaviszony kezdete:2001. augusztus 25. Bruttó bér: 160.000 Ft
Válasz
A munkáltató rendes felmondása alól védi a törvény Önt a gyes folyósítása alatt a gyermeke 3 éves koráig. Ha újra terhes lesz a gyes alatt, ismételten védelemben részesül, és a második gyermek tekintetében is megkapja a gyermekek után járó, jogviszonyhoz kapcsolódó ellátásokat. Ha ez mégsem sikerülne, és a munkáltató a védelem lejártát követõen megszünteti a jogviszonyát, akkor jár Önnek végkielégítés, szabadságmegváltás, felmondási idõ és az arra járó díjazás.
