Rendelő ›
Kérdések-válaszok
Segítségüket szeretném kérni! Jelenleg GYED-en vagyok 16hónapos fiammal. A munkahely ahonnan szüléskor GYED-re jöttem felszámolás alatt van. Mi a teendõm ilyenkor? Igazából szeretnék visszamenni dolgozni, de nem tudom most mik a lehetõségeim? Ha felszámolás alatt van a cég jár-e nekem a GYED idejére a szabadság és ha így szünik meg a munkahhelyem akkor most kirugnak? a munkahelyrõl? Úgy tudtam ezt nem tehetik meg?!Kérem segítsenek kihez fordulhatok ilyen esetben vannek-e lehetõségei és jogaim?
Válasz
Tisztelt Levélíró!A munkáltató jogutód nélküli megszûnése esetén az Ön munkaviszonya is megszûnik automatikusan. Erre ugyanis nem terjed ki a felmondási védelem, hiszen az csak a munkáltató rendes felmondása ellen nyújt védelmet. Felszámolás esetén azonban nem kell sem felmondást közölnie a munkáltatónak, sem közös megegyezést kötni a munkaviszony megszüntetésére. Ebben az esetben az egyébként a munkáltatói rendes felmondás esetére meghatározott munkavégzés alóli mentesítési idejére járó átlagkeresetnek megfelelõ összeget ki kell fizetni. Jár továbbá végkielégítés, ami legalább 3 év munkaviszony esetén egyhavi átlagkereset összege. A jogosultsági idõbe beleszámít a táppénz, tgyás, gyed ideje is.A távolléte alatt felgyülemlett, és ki nem vett szabadságát pénzben kell megváltania a munkáltatónak, ez is tehát megilleti Önt. Sajnos túl sok mindent nem tehet, legfeljebb annyit, hogy keres új munkahelyet. Jó hír viszont, hogy a már megszerzett gyermekhez kapcsolódó ellátásokat nem érinti a jogviszony megszûnés, arra tehát jogosult lesz a törvényes határidõig (gyednél a gyermek 2 éves koráig).
