Rendelő ›
Kérdések-válaszok
Jelenleg GYESen vagyok kisebbik fiammal, aki 2004.05.14-én született, idõközben más városba költöztünk, mint a munkahelyem. Január 1-tõl felvesznek egy másik céghez, és úgy tudom, hogy e GYES lejártáig nem kell felmondanom a \\\"régi\\\" cégemnél. Kérdésem az, hogy az új munkaviszonylétesítéséhez szükséges iratokat (jövedelemigazolás, TB igazolvány, szja adatlap) honnan kell beszereznem, a MÁK-tól vagy a régi helyemrõl? Be kell-e jelenteni a régi helyemen, hogy januártól új munkahelyem lesz? A régi helyemen 1998 óta vagyok alkalmazásban 38 éves vagyok, mennyi a felmondási idõ (ha erre kerülne a sor), ki kell-e töltenem, vagy megválthatják pénzben a felgyûlt szabadságomat?
Válasz
Tisztelt Levélíró! Valóban igaz, hogy a gyes lejártáig a gyermek 3 éves koráig a jelenlegi helyén a munkáltatója nem szüntetheti meg a jogviszonyát rendes felmondással, és Ön sem köteles felmondani. Ha új munkaviszonyt akar létesíteni, akkor azt köteles bejelenteni a munkáltatójánál, és ekkor kaphatja meg a munkavégzéshez szükséges iratokat is. A munkáltatója csak akkor tilthatja meg az új munkavégzést, ha az gazdasági érdekeit veszélyezteti. Ha a régi munkahelyén felmond, vagy a munkáltatója mond fel a felmondási védelem letelte elõtt, akkor a 30 napos „alap” felmondási idõ a munkáltatónál munkaviszonyban töltött 8 év után 20 nappal, 10 év után 25 nappal hosszabbodik meg. Amennyiben Ön mond fel, akkor a munkáltató nem köteles felmenteni Önt a munkavégzés alól, tehát annak egészét ledolgoztathatja. Annak azonban nincs akadálya, hogy az Önt megilletõ szabadságot természetben kiadja. Ha erre nincs lehetõség, akkor a munkaviszony megszüntetésekor azt pénzben kell megváltani.
