Rendelő ›
Kérdések-válaszok
A kislányom 2004. november 26-án született, jelenleg GYED-en vagyok itthon vele.Mivel menet közben másik városba költöztünk, jelenlegi munkáltatóm pedig a régi lakhelyünkön van, ezért oda már nem tudok vissza menni dolgozni, pedig 2007. január 01-tõl szeretnék munkába állni. Tehát ebben az esetben fel kell mondanom, hogy új munkahelyet tudjak keresni.Jelenlegi munkahelyemen 2000. július 01-óta állok alkalmazásban. A terhességem alatt orvosi javaslatra 2004. május hónaptól a baba megszületéséig táppénzen voltam, utána TGYÁS-on, majd GYED-en.2006. november 26-án lesz 2 éves a lányom, utánna már csak GYES-t fogok kapni. Kérdezném, hogy 2007. január 01-i felmondásom esetén mennyi szabadság(megváltás) jár nekem az elmúlt idõszakra, és mennyi felmodási idõre tarthat igényt a munkáltatóm?
Válasz
Tisztelt Levélíró!Az alábbi idõszakokra jár a szabadság:a) a keresõképtelenséget okozó betegség tartamára (amíg táppénzben részesült);b) a szülési szabadság tartamára (a tgyás idõtartama);c) a tizennégy éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság elsõ évére (gyed vagy gyes elsõ évére).Ezen felül gyermekenként az egyik szülõt évente 2 munkanap pótszabadság illeti meg, a gyermek 16 éves koráig.Mivel életkorát nem írta meg, ezért pontos adatokkal nem tudok szolgálni. A felmondási idõ mértéke 6,5 évi jogviszony után 30+15 nap lesz.
