Rendelő ›
Kérdések-válaszok
2004. január 20-án született az elsõ kislányom, 2005. március 25-én a második. Jelenleg GYED-en vagyok, de szeptember 4-tõl vissza szeretnék menni dolgozni, de nem a korábbi munkahelyemre, hanem egy másik munkahelyre. A kérdésem az, hogy ilyen formában hány nap szabadság jár illetve ezt az elõzõ munkáltató kifizeti-e nekem (kötelezõ-e neki kifizetni?) Én 1975.01.20-án születtem. A másik kérdésem az arra vonatkozik, hogy a GYES mellett most már lehet 8 órában dolgozni, tehát a GYED-et lemondom és GYES-t kérek majd. Ilyenkor jár-e valami juttatás a munkáltatónak, hogy GYES-en lévõ anyukát foglalkoztat?
Válasz
Tisztelt Levélíró! A GYES melletti munkavégzésrõl érdeklõdõ megkeresésére az alábbiakban válaszolok. A gyermeke 3 éves koráig Ön fizetés nélküli szabadságon van. Megteheti, hogy másik cégnél vállal munkát a gyermekgondozási segély folyósításának ideje alatt, de ehhez nem szükséges felmondania az eredeti munkahelyén. A munkavállalót a Munka törvénykönyve alapján a szülési szabadság, a táppénz, a tizennégy éven aluli gyermek gondozása és ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság elsõ évére megilleti a rendes szabadság. Ha azt nem tudja a munkáltató kiadni, akkor köteles az akadályozási ok megszûnését követõ 30 napon belül megtenni. Ha nem adja ki a szabadságot a jogszabálynak megfelelõ módon és idõben, akkor pl. munkaügyi ellenõrzés során ezért bírságot szabhat ki a felügyelet. Megváltani a szabadságot a munkaviszony megszûnésekor, és a katonai szolgálatra bevonuláskor lehet, egyébként tilos. A munkáltatónak nem jár kedvezmény azért, ha GYES-en lévõ személyt foglalkoztat. 31. életévtõl a munkavállalót 23 nap szabadság illeti meg. Ha egyéb, munkaügyi kérdései merülnének fel, javaslom, hogy újabb e-mail váltás helyett forduljon a munkajogi tanácsadó vonalhoz a korrekt tájékoztatás érdekében a 061 475 5860-as számon.
