Rendelő ›
Kérdések-válaszok
Sziasztok! Az volna a kérdésem, hogy történhet, milyen indokkal az, hogy a kismamát kirúgják, csak azért mert babát vár, hiszen a hatályos jogszabályok ezt tiltják? Fõleg akkor, ha nem próbaidõ alatt történik, illetve nem közös megegyezéssel.
Válasz
Tisztelt Levélíró! Ebben az esetben a munkáltató jogsértést követ el, hiszen a hatályos jogszabályok szerint a terhesség felmondási védelmet biztosít az anyának. Ez tehát azt jelenti, hogy a munkáltató rendes felmondással nem szüntetheti meg a jogviszonyt (ami nem zárja ki azt, hogy közös megegyezéssel, rendkívüli felmondással, vagy a munkavállaló által a jogviszony ne lenne megszüntethetõ). Amennyiben ilyen eset történt, akkor a várandós kismama jogosult az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Fõfelügyelõség illetékes felügyeletéhez fordulni, illetve a munkaügyi bíróság elõtt keresetet indítani a munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt.
