Kérdések-válaszok
Válasz
Tisztelt Levélíró! A 2005. évi költségvetési törvény (2004. évi CXXXV. törvény) 30.§ 11. bekezdése szerint a normatív hozzájárulásban és támogatásban részesülõ nem állami fenntartású intézmény (és ide tartozik a magángimnázium is) a munkavállalók számára legalább a közalkalmazotti törvény 55-80.§-aiban megállapított, a munkaidõre, pihenõidõre, elõmeneteli és illetményrendszerre vonatkozó feltételeket köteles biztosítani. Vagyis annak ellenére, hogy Ön a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozik, a fentiek tekintetében a közalkalmazotti törvény vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni. A szabadság tekintetében tehát nem az életkora számít, hanem az ott meghatározott fizetési fokozathoz, valamint a munkakörhöz kapcsolódó alap, illetve pótszabadság. A Munka Törvénykönyve meghatározza a munkaviszony szünetelésének azokat az eseteit, amelyek fennállása alatt a munkavállalót szabadság illeti meg. Ezek közül az Ön számára releváns esetek a következõk: a) a keresõképtelenséget okozó betegség tartamára (tehát a táppénz); b) a szülési szabadság tartamára (ami alatt Ön terhességi-gyermekágyi segélyben részesült); c) a tizennégy éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság elsõ évére (gyes, gyed idõszaka). Tehát nemcsak a munkában töltött idõre, hanem a fentiek szerinti távollétekre is jár a szabadság.