Rendelő ›
Kérdések-válaszok
Tisztelt Hölgyem/Uram! Feleségemmel jövõ nyárra tervezünk babát. Idén februárban munkahelyet változtatott (ahol két éve folyamatosan dolgozott), ott egy péntekkel szüntették meg alkalmazotti jogviszonyát, és az új munkahelyen meg hétfõvel vették fel. Mivel az új munkahelyen jún. 30-ig tart a szerzõdése, számításaim szerint (a két munkahely között kiesõ két nap miatt) addig idén csak pont 179 nap biztosítási idõszaka lesz. Idén õszre nyert egy fél éves külföldi tanulmányi ösztöndíjat, mely január végéig tart - alighanem idén már nem lesz emiatt több munkaviszonyban töltött napja. Jövõ februártól (reméljük) lesz talán ismét munkája. Tegyük fel, hogy június elején elmegy szülési szabadságra - ekkor a megszakítás után lesz kb. 120 nap biztosítotti jogviszonya. Kérdéseim: melyik fizetés alapján, mely napok átlagából számítják a TGYÁS ill. a GYED alapját? Ha a gyerek születése után 2 v. 3 éven belül (akkor, amikor feleségem még GyED-en ill. GyES-en van) feleségem ismét szül, akkor mi alapján számolják ismét a TGYÁS-t ill. a GYED-et?
Válasz
Tisztelt Levélíró! Az Egészségügyi Minisztériumhoz érkezett levelére válaszolva az alábbiakról tájékoztatom. Megértjük problémáját, de az Ön által leírt ügyek intézése nem az Egészségügyi Minisztérium hatáskörébe tartozik. Levelét ezért a Fõvárosi és Pest Megyei Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátások Fõosztályához továbbítottam. Érdemi választ ügyében tõlük fog kapni, addig szíves türelmét kérem.
