Rendelő ›
Kérdések-válaszok
13 éve köztisztviselõként dolgozom. 2004.10.05-én született elsõ gyerekem. Jelenleg gyeden vagyok. 2006.04.01-tõl tervezem, hogy igénybe veszem a gyest és visszamegyek dolgozni napi 8 órába.2004-2005 évrõl kb:55 nap szabadságom van + a 2006 évre járó 32 nap. Kérdésem:
1, Köteles vagyok e rögtön kivenni 2006.04.01-tõl az 55 nap szabadságot vagy ezt év folyamán bármikor kivehetem, illetve ez az 55 nap kivehetõ e szakaszosan vagyis nem egybe( gyerek megbetegedéseire).
2, Amennyiben a gyerekem 3 éves koráig (2007.10.05)igénybe veszem a gyes melletti napi 8 órás munkát és utánna szûlnék, a tgys/gyed alapjába beszámítana e a fizetésem mellett a gyes összege? Igazából nem tudom, hogy a gyes az egészségbiztosítási járulékalapot képzõ jövedelem e?
3, (lehet hogy ez a kérdés nem önökhöz tartozik, de hátha tudnak nekem segíteni benne): Az aki gyes mellett visszamegy napi 8 órába dolgozni megilleti e azok a juttatások (étkezési hozzájárulás, 13. havi, ruhapénz ...stb) melyek azokat illetnek meg akik rendesen dolgoznak (vagyis nem gyes mellett).
Válasz
Tisztelt Levélíró! 1. A köztisztviselõi törvény 41/A § (5) bekezdése szerint a munkáltatói jogkör gyakorlója a köztisztviselõ betegsége vagy a személyét érintõ más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszûnésétõl számított 30 napon belül adja ki a szabadságot, ha az esedékesség éve eltelt. A (6) bekezdés pedig kimondja, hogy a szabadságot kettõnél több részletben kiadni csak a köztisztviselõ kérésére lehet. Úgy gondolom, a két joghely együttes értelmezésébõl az derül ki, hogy fõszabály szerint 30 napon belül kell kiadni a szabadságot a gyermekgondozás utáni ismételt munkába álláskor, de ha a munkavállaló azt részleteiben kéri, akkor ez jogszerû kérés lehet. Ezt a munkáltatójával kell megbeszélnie. 2. A gyes nem eb járulékalapot képezõ jövedelem, mert utána csak nyugdíjjárulék, illetve nyugdíjbiztosítási járulék fizetendõ, tehát annak összege nem számít bele a tgyás és a gyed összegébe. 3. Aki gyes mellett tér vissza teljes munkaidõben dolgozni, azt is megilletik azok a juttatások, amelyek a „hagyományos” munkavállalókat megilletik, ellenkezõ esetben diszkrimináció valósulna meg.
