Rendelő ›
Kérdések-válaszok
KETTÕ GYERMEKEM VAN,AZ ELSÕ 2000.06.10.-ÉN ,A MÁSODIK 2004.05.03.-ÁN SZÜLETETT.JELENLEG MÁSODIK GYERMEKEMMEL GYED -EN VAGYOK,DE SZERETNÉK A GYED LEJÁRTA UTÁN VISSZAMENNI DOLGOZNI.A MUNKÁLTATÓM AZT A FELVILÁGOSÍTÁST ADTA,HOGY NEKEM 20 NAP FELHASZNÁLHATÓ SZABADSÁGOM VAN!éN KEVÉSNEK TALÁLOM,DE SZERETNÉM HA MEGERÕSÍTENÉNEK VÉLEMÉNYEMBEN! AZ ADATAIM: -2003.11.20.-TÓL TÁPPÉNZEN VOLTAM 2004.05.02.IG -2004.05.03.-TÓL 2004.10.17.-IG THGYÁS-T KAPTAM -2004.10.18.-TÓL 2006.05.03.-IG PEDIG GYEDET KAPOK. ÉN 1976.08.HÓBAN SZÜLETTEM.MIELÕTT TÁPPÉNZRE MENTEM AZ ÖSSZES ADDIG JÁRÓ RENDES SZABADSÁGOMAT KIVETTEM. MOST EZEK ALAPJÁN TULAJDONKÉPPEN HÁNY NAP SZABADSÁG JÁRHAT NEKEM??? NAGYON VÁROM MEGTISZTELÕ SZAKÉRTÕI VÁLASZUKAT! ESETLEG AZT IS,HOGY HA A CÉGEM KÖTI AZ EBET A KARÓHOZ A TOVÁBBIAKBAN IS(ÉS NINCS IGAZUK),AKKOR HOVÁ FORDULHATOK SEGÍTSÉGÉRT,HOGY AZ IGAZAMAT BIZONYÍTSAM??
Válasz
Tisztelt Levélíró! A Munka Törvénykönyve meghatározza a munkaviszony szünetelésének azokat az eseteit, amelyek fennállása alatt a munkavállalót szabadság illeti meg. Ezek közül az Ön számára releváns esetek a következõk: a) a keresõképtelenséget okozó betegség tartamára (tehát a táppénz); b) a szülési szabadság tartamára (ami alatt Ön terhességi-gyermekágyi segélyben részesült); c) a tizennégy éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság elsõ évére (gyed idõszaka). Életkora és gyermekei száma alapján fentieknek megfelelõen Önnek az alábbi szabadság jár: 2003-ban: november 20-tól arányosan az évi 21 munkanap rendes szabadság és a gyermekei után 4 munkanap pótszabadság 2004-ben: a teljes évre 22 munkanap rendes szabadság és a gyermekei után 4 munkanap pótszabadság 2005-ben: október 18-ig arányosan 22 munkanap rendes szabadság és a gyermekei után 4 munkanap pótszabadság. A Munka Törvénykönyve ide vonatkozó rendelkezései: a 130.§, 131.§, 132.§ (2) bekezdése. Ha a munkáltatója ezeket a rendelkezéseket nem tartja be, akkor Ön jogosult az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Fõfelügyelõség illetékes felügyelõségénél panaszt tenni, ahol kivizsgálják az ügyet. Jogosult továbbá munkaügyi bírósághoz is fordulni jogos igénye érvényesítése céljából.
