Rendelő

Válasz

Tisztelt Levélíró! I. A Munka Törvénykönyvérõl szóló 1992. évi XXII. törvény (továbbiakban: Mt.) alapján a gyermek gondozása céljából biztosított fizetés nélküli szabadság esetén a munkavállaló szabja meg, hogy ténylegesen mennyi szabadságot akar és azt mikor kívánja igénybe venni, így azt bármikor megszakíthatja ill. bejelentheti annak igénybe vételét, azonban az Mt. 3. § (1) bekezdésébõl eredõ együttmûködési kötelezettség alapján a munkavállalótól elvárható, hogy visszatérési szándékát a munkáltatónak elõre jelezze. Mennyi szabadság jár Önnek a munkába állás után? Az Mt. 138.§ (5) bekezdése alapján a munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg a gyermek gondozása céljából a gyermek 3. életéve betöltéséig. A fizetés nélküli szabadság tartama alatt a munkaviszony szünetel. Az Mt. 130.§ (2) bekezdése sorolja fel a szünetelés azon eseteit, amelyeket figyelembe kell venni a szabadság megállapításánál. Ebbe a körbe tartozik a szülési szabadság és a fizetés nélküli szabadság is. A fizetés nélküli szabadság tekintetében azonban csak a fizetés nélküli szabadság elsõ éve minõsül jogszerzõnek. Az Mt. 134.§ (3) bekezdés b.) pontja alapján a ki nem adott szabadságot a szülõ munkahelyre történõ visszatérésétõl számított 30 napon belül kell kiadni. Fentiek alapján, tehát a munkavállalót az alábbi szabadság illeti meg összesen [1+2+3+4]: 1. 20 nap szabadság, mely az életkor függvényében az Mt. 131.§ (2) alapján meghosszabbodik, Természetesen a visszatérés idõpontjának függvényében idõarányosan. 2. a szülési szabadság idõtartamára (24 hét) az elsõ pontban meghatározott éves szabadság idõarányos része, 3. a GYED elsõ évére az elsõ pontban meghatározott éves szabadság, 4. valamint ezen felül megilleti egy gyermek után két munkanap pótszabadság. Az Mt. 136. § (1) bekezdése kimondja, hogy a szabadságot pénzben megváltani nem lehet, kivéve a munkaviszony megszûnésekor, tehát a szabadság kiadása a munkáltató számára nem csak jogosultság, hanem kötelezettség is. II. A Munka Törvénykönyve meghatározza a munkaviszony szünetelésének azokat az eseteit, amelyek fennállása alatt a munkavállalót szabadság illeti meg. Ezek közül az Ön számára releváns esetek a következõk: a) a keresõképtelenséget okozó betegség tartamára (tehát a táppénz); b) a szülési szabadság tartamára (ami alatt Ön terhességi-gyermekágyi segélyben részesült); c) a tizennégy éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság elsõ évére (gyed idõszaka). Életkora és gyermekei száma alapján fentieknek megfelelõen Önnek az alábbi szabadság jár: 2003-ban: november 20-tól arányosan az évi 21 munkanap rendes szabadság és a gyermekei után 4 munkanap pótszabadság 2004-ben: a teljes évre 22 munkanap rendes szabadság és a gyermekei után 4 munkanap pótszabadság 2005-ben: október 18-ig arányosan 22 munkanap rendes szabadság és a gyermekei után 4 munkanap pótszabadság. A Munka Törvénykönyve ide vonatkozó rendelkezései: a 130.§, 131.§, 132.§ (2) bekezdése. Ha a munkáltatója ezeket a rendelkezéseket nem tartja be, akkor Ön jogosult az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Fõfelügyelõség illetékes felügyelõségénél panaszt tenni, ahol kivizsgálják az ügyet. Jogosult továbbá munkaügyi bírósághoz is fordulni jogos igénye érvényesítése céljából.