Rendelő

Válasz

Tisztelt Levélíró! A szabadság kiadására vonatkozó szabályokat a Munka Törvénykönyve (1992. évi XXII. törvény, a továbbiakban: Mt.) 134. §- 136. §-ok tartalmazzák. A szabadság kiadásának idõpontját - a munkavállaló elõzetes meghallgatása után - a munkáltató határozza meg [Mt. 134. § (1)]. A munkáltatója jogszerûen jár el ha a szülés elõtt az Önnek járó szabadságot részarányosan adja ki. A Munka Törvénykönyve meghatározza a munkaviszony szünetelésének azokat az eseteit, amelyek fennállása alatt a munkavállalót szabadság illeti meg. Ezek közül az Ön számára releváns esetek a következõk: a) a keresõképtelenséget okozó betegség tartamára (tehát a táppénz); b) a szülési szabadság tartamára (ami alatt Ön terhességi-gyermekágyi segélyben részesült); c) a tizennégy éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság elsõ évére (gyed idõszaka). Életkora és gyermekei száma alapján fentieknek megfelelõen Önnek az alábbi szabadság jár: 2003-ban: november 20-tól arányosan az évi 21 munkanap rendes szabadság és a gyermekei után 4 munkanap pótszabadság 2004-ben: a teljes évre 22 munkanap rendes szabadság és a gyermekei után 4 munkanap pótszabadság 2005-ben: október 18-ig arányosan 22 munkanap rendes szabadság és a gyermekei után 4 munkanap pótszabadság. A Munka Törvénykönyve ide vonatkozó rendelkezései: a 130.§, 131.§, 132.§ (2) bekezdése. Ha a munkáltatója ezeket a rendelkezéseket nem tartja be, akkor Ön jogosult az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Fõfelügyelõség illetékes felügyelõségénél panaszt tenni, ahol kivizsgálják az ügyet. Jogosult továbbá munkaügyi bírósághoz is fordulni jogos igénye érvényesítése céljából.