Kérdések-válaszok
Válasz
Tisztelt Levélíró! Ebbõl a szempontból a közalkalmazottak esetén is irányadó Munka Törvénykönyve meghatározza a munkaviszony szünetelésének azokat az eseteit, amelyek fennállása alatt a munkavállalót szabadság illeti meg. Ezek közül az Ön számára releváns esetek a következõk: a) a keresõképtelenséget okozó betegség tartamára (tehát a táppénz); b) a szülési szabadság tartamára (ami alatt Ön terhességi-gyermekágyi segélyben részesült); c) a tizennégy éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság elsõ évére (gyes, gyed idõszaka). Mivel a közalkalmazottaknál nem az életkor számít a szabadság kiszámításánál, hanem a besorolás, ezért nem tudok konkrét választ adni arra a kérdésre, hogy pontosan mennyi szabadság jár ezekre az idõtartamokra. Javaslom, nézzen utána a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény IV. fejezetét (A munkaidõ és pihenõidõ), azon belül is fõleg a 56.§ és 57.§-okat.