Rendelő ›
Kérdések-válaszok
A testvérem 2006. március végén, április elején fog szülni. Határozott idejû szerzõdése van, amely 2006. szeptember 23-án lejár. Szeretné a GYES-t és a GYED-et is igénybe venni. 2006 februárjától már vettek fel a helyére valakit, szintén határozott idejû szerzõdéssel. A kérdésem az lenne, hogy megszûnik-e a munkaviszonya a szerzõdés lejárta után, vagy majd csak a GYED végén. A szabadságát megváltják-e, vagy sem. Védi-e valamilyen jogszabály, mint GYED-en lévõ kismamát?
Válasz
Tisztelt Levélíró! A minisztériumhoz (ICSSZEM) érkezett levelére válaszolva az alábbiakról tájékoztatom: A Munka Törvénykönyve (1992. évi XXII. törvény) értelmében a munkaviszony a határozott idõ lejártával megszûnik. A munkavállaló munkaviszonyának megszûnésekor pedig, ha a munkáltatónál eltöltött idõvel arányos szabadságot nem kapta meg, azt pénzben kell megváltani. Egyéb esetben a szabadságot pénzben megváltani nem lehet. Esetleges további, munkaügyre vonatkozó kérdésével kérem, forduljon bizalommal a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium Ügyfélszolgálatához (telefon: 1/475-5860, cím: 1054 Budapest, Akadémia u. 3.)
