#baba#anya

ADHD

Asperger-szindróma

B-vitamin

Brulamycin

CMV vírus

Crohn-betegség

Enterococcus

Fenistil

Gripe Water

Hirschsprung-kór

Kouriles emulzió

Leiden-mutáció

Maalox

Maltofer

Neo-panpur

Recklinghausen-kór

Smecta por

Staphylococcus

Streptococcus

Streptococcus pyogenes

Tamarin

Tobrex

UV szűrés

Vermox

abortusz

adottság

Összes címke »

Kérdések-válaszok

Kérem önöket,mihamarabb válaszoljanak kérdéseimre,mert az idõm nagyon szorít,és nem igazán tudok ebben kihez fordulni.Van egy kisfiam,aki pár nap múlva tölti be a második életévét(2005.11.13.),és ebben a hónapban még GYED-et kapok,utána igényelhetném a GYES-t.Csakhogy ismét teherbe estem,most kb.3 hetes vagyok.A kisfiamat szeretném beadni bölcsödébe egész napra,mert egyébként nem tudnék eljárni sem nõgyógyászhoz,sem terhesgondozásra.Úgy gondoltam,mivel az elsõ terhességemnél is rögtön táppénzre vettek(mivel ott veszélyes anyagokkal dolgozunk),ezzel a terhességgel is elmehetnék táppénzre.Kérdéseim:Lehetséges,hogy táppénzre megyek,és úgy adom be bölcsibe a kisfiamat?Ha igen,jogosult leszek így a második gyermekemmel is a GYED-re?(4 éves a munkaviszonyom) Tudom,hogy rendes felmondással ezalatt az idõ alatt(táppénz,GYED,GYES)nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a munkáltatóm.Na és mi van a rendkívüli felmondással?!

Válasz

Tisztelt Levélíró! A biztosítotti jogviszonytól függõ ellátások megállapításáról és a táppénz igénybevételérõl érdeklõdik második gyermeke jogán. A kötelezõ egészségbiztosításról szóló 1997. évi LXXXIII. tv. alapján a terhességi-gyermekágyi segély összegét a szülést megelõzõ naptári évben elért, egészségbiztosítási járulék alapját képezõ jövedelem naptári napi átlaga alapján állapítják meg, azt vizsgálják, hogy a szülést megelõzõ évben rendelkezik-e legalább 180 napi tényleges jövedelemmel. Abban az esetben, ha az anya a szülést megelõzõ évben nem rendelkezik legalább 180 naptári napi tényleges jövedelemmel, az ellátás összegét a jogosultság kezdõ napját megelõzõ 180 naptári napi átlag alapján kell megállapítani. A 180 naptári napi jövedelmet legfeljebb a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultság kezdõ napját közvetlenül megelõzõ naptári év elsõ napjáig lehet figyelembe venni, ha a biztosítási idõ folyamatos. Továbbá, abban az esetben, ha az anya a fenti irányadó idõszakban nem rendelkezik 180 napi jövedelemmel (vagyis a szülést közvetlenül megelõzõ 180 napban), az ellátás naptári napi összegét a jogosultság kezdõ napján érvényes minimálbér kétszerese harmincad részének figyelembevételével állapítják meg. Ha azonban az igénylõ egészségbiztosítási járulék alapját képezõ jövedelme a minimálbér kétszeresét nem éri el, a tényleges jövedelmet veszik figyelembe. Levelébõl arra következtetünk, hogy 2. gyermekét 2006-ban várja. A TGYÁS összegének megállapításához az irányadó idõszak 2005. 01. 01- 2006. 01. szülés elõtti napig tart. A fenti irányadó idõszakban Ön nem rendelkezik a 180 nap egészségbiztosítási járulék alapját képezõ jövedelemmel, hiszen Ön elsõ gyermekével TGYÁS-on és GYED-en volt, majd a szülésig táppénzre szándékozik menni. A táppénzbõl, TGYÁS-ból és a GYED-bõl nem vonnak egészségbiztosítási járulékot, ezért ezek összege nem vehetõ figyelembe tényleges jövedelemként. Tehát 2. gyermeke után igénybevehetõ TGYÁS összegét a minimálbér figyelembevételével állapítják meg. A GYED-et is a fent ismertetett táppénzszabályok alapján állapítják meg. Fõ szabályként azt vizsgálják, hogy a GYED igénylését megelõzõ évben az igénylõ rendelkezett-e 180 nap tényleges jövedelemmel. Ha azonban a táppénzszabályt nem lehet alkalmazni, mert az igénylõ a tényleges 180 napi keresettel nem rendelkezik, gyermekgondozási díjának naptári napi összegét a jogosultság kezdõ napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad része alapján állapítják meg. Ha az igénylõ egészségbiztosítási járulék alapját képezõ jövedelme a minimálbér kétszeresét nem éri el, a tényleges jövedelmet veszik figyelembe. A fentiekrõl bõvebb felvilágosítást kaphat a megállapításra hatáskörrel rendelkezõ szervtõl, a Megyei Egészségbiztosítási Pénztártól. Javaslom, hogy forduljon hozzájuk bizalommal. Munkaügyi kérdésével kapcsolatosan javaslom, hogy vegye fel a kapcsolatot a hatáskörrel rendelkezõ Foglalkoztatási Hivatal Jogi Fõosztályával (1089 Budapest, Kálvária tér 7., telefon: 06 1 303-9300).

X
EZT MÁR OLVASTAD?