Kérdések-válaszok
Válasz
Tisztelt Levélíró! A Foglalkoztatási Hivatal szakembere a következõ tájékoztatást adta a kérdésedre: A Munka Törvénykönyve meghatározza a munkaviszony szünetelésének azokat az eseteit, amelyek fennállása alatt a munkavállalót szabadság illeti meg. Ezek közül az Ön számára releváns esetek a következõk: a) a keresõképtelenséget okozó betegség tartamára (tehát a táppénz); b) a szülési szabadság tartamára (ami alatt Ön terhességi-gyermekágyi segélyben részesült); c) a tizennégy éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság elsõ évére (gyes, gyed idõszaka). Mivel az életkora alapján jár a szabadság, (amelyrõl nem tájékoztatott levelében), ezért a szabadság mértékérõl pontos információt nem tudok szolgáltatni. Az életkorról annyit, hogy 24. életévig 20 nap rendes szabadság jár. Ez a 25. évtõl emelkedik 21 napra, és innentõl számítva három évenként egy munkanappal emelkedik a rendes szabadság mértéke egészen a 45. éves korig, amikor eléri a felsõ határt (30 munkanap). A szabadság mértéke nem függ attól, hogy hány órában dolgozik naponta. A napi órák száma csak a szabadság esetére járó díjazásnál számít, hiszen így feltehetõen több távolléti díjat kap, mintha csak 8 órát dolgozna naponta.