Rendelő

Válasz

Tisztelt Levélíró! A Foglalkoztatási Hivatal szakembere a következõ tájékoztatást adta a kérdésedre: A Munka Törvénykönyve meghatározza a munkaviszony szünetelésének azokat az eseteit, amelyek fennállása alatt a munkavállalót szabadság illeti meg. Ezek közül az Ön számára releváns esetek a következõk: a)a keresõképtelenséget okozó betegség tartamára (tehát a táppénz); b)a szülési szabadság tartamára (ami alatt Ön terhességi-gyermekágyi segélyben részesült); c)a tizennégy éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság elsõ évére (gyes, gyed idõszaka). Mivel az életkora alapján jár a szabadság, (amelyrõl nem tájékoztatott levelében), ezért a szabadság pontos mértékét nem tudom kiszámolni. Az életkorról annyit, hogy 24. életévig 20 nap rendes szabadság jár. Ez a 25. évtõl emelkedik 21 napra, és innentõl számítva három évenként egy munkanappal emelkedik a rendes szabadság mértéke egészen a 45. éves korig, amikor eléri a felsõ határt (30 munkanap). A rendes szabadságán felül jár még egy gyermek után évi kettõ, két gyermek után évi négy, három vagy több gyermek után összesen évi hét munkanap pótszabadság a gyermek 16 éves koráig. A munkáltatója köteles fõszabály szerint természetben kiadni a szabadságot az ismételt munkába állást követõen. Amennyiben ez nem lehetséges, akkor a munkaviszony megszûnésekor azt ki kell fizetni.