Rendelő ›
Kérdések-válaszok
Jelenleg GYED-en vagyok, kisfiam január végén lesz 2 éves. Ha a kistesó az év márciusban v. áprilisban születik meg, akkor a GYED lemondásával elmehetek-e arra a 2-3 hónapra betegállományba, hogy addig ne a GYES siralmas összegét kapjam? Ha igen, mit kell tennem, egyszerûen beviszem a munkáltatómhoz a betegállományos papírt vagy elõtte be kell nekik jelentenem, hogy 2 hónapot betegállományban leszek? Kirúgni ugye nem rúghatnak ki a terhességem miatt?
Válasz
Tisztelt Levélíró! Ha a Gyed lejártát követõen keresõképtelenné válik, és táppénzt szeretne igénybe venni, be kell jelentenie a munkáltatóhoz, hogy meg kívánja szakítani a fizetés nélküli szabadságot, és a 15 napos betegszabadságot, majd gyermeke megszületéséig táppénzt igényel. Tekintettel arra, hogy gyermeket vár, munkáltatója nem szûntetheti meg a munkaviszonyát. A terhességi-gyermekágyi segélyt a szülés napjától, illetve az azt megelõzõ négy héttel korábban is igényelheti.
