Rendelő ›
Kérdések-válaszok
2 gyermekünk van. Tervezzük a 3.gyereket, de elõtte a mostani GYED-em lejárta után a GYES mellett 4 órában visszamennék dolgozni. Kérdésem, hogy ebben az esetben, ha visszamentem, és megvan a 180 nap munkában eltöltött idõm, akkor a GYES-sel együtti \\\"fizetésembõl\\\" számolják a TGYÁS-t, GYED-et vagy a GYES nélkülibõl? Ha nem számolom bele a GYES-t, akkor bruttó 125 ezer forint lenne a 4 órás munkabérem. Ezzel jogosult lennék a maximum 83 ezer forintos GYED-re, vagy ahhoz mennyinek kellene lennie a havi fizetésemnek bruttóban? A másik kérdésem, hogy ha visszavesznek így, 4 órában GYES mellett, akkor kirúghatnak-e, vagy ebben a változatban is érvényes az, hogy a GYES alatt védett a munkavállaló? A harmadik kérdésem, hogy ha nem jelzi a munkáltató elõre, de a munkába való visszatérésemkor közli, hogy felmondanak, ugyanakkor én már terhes vagyok, kirúghatnak, vagy ebben az esetben már védelem alatt állok?
Válasz
Tisztelt Levélíró! Levelében a biztosításhoz kötött gyermekellátások összegérõl érdeklõdik. A terhességi-gyermekágyi segély (TGYÁS), valamint a gyermekgondozási díj (GYED) megállapításának szabályait a kötelezõ egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. tv. határozza meg. A hivatkozott jogszabály értelmében, mindkét ellátás alapját a jogosultság (az igénybejelentés napját) közvetlenül megelõzõ naptári évben elért, illetve a szülést közvetlenül megelõzõ 180 nap egészségbiztosítási járulék alapját képezõ jövedelem naptári napi átlaga alapján állapítják meg. Az ellátások alapját képezõ naptári napi átlagjövedelem (átlagkereset) kiszámításánál az irányadó idõszakra járó rendszeres jövedelmet el kell osztani ebben az adott idõszakban biztosításban töltött napok számával. A TGYÁS, a GYED napi összege a figyelembe vehetõ jövedelem naptári napi átlagának hetven százaléka, a havi összege pedig a napi összeg és az adott hónap napjai számának szorzata. Levelébõl kitûnik, hogy 3. gyermeke születése elõtt GYES mellett négy órában munkát vállal. Az Ön esetében azt vizsgálják elsõsorban a TGYÁS összegének kiszámításánál, hogy lesz-e 180 nap tényleges munkával szerzett jövedelme. Amennyiben rendelkezni fog 180 nap tényleges jövedelemmel, abban az esetben a TGYÁS összegét a GYES melletti 4 órás munkával keresett átlagkeresete alapján állapítják meg (a GYES és a táppénz összege nem számít tényleges jövedelemnek). Abban az esetben azonban, ha egészségi állapota miatt táppénzre kellene mennie, s így nem lenne meg a 180 naptári napi tényleges jövedelme, az ellátás összegét a jogosultság kezdõ napján érvényes minimálbér kétszerese harmincad részének figyelembevételével állapítják meg. A Munka Törvénykönyvérõl szóló 1992. évi XXII. Tv. 90. § d) pontja kimondja, hogy a terhesség, a szülést követõ három hónap, illetve a szülési szabadság (a tv. 138. § (1) bekezdés) idõtartama alatt a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt. Közös megegyezéssel szüntethetik csak meg a munkaviszonyát. Önnek (ha várandós) jogában áll megtagadni a felmondást, illetve az eddigi feltételek megváltoztatásáról szóló újabb szerzõdést. A fentiekbõl kitûnik, hogy a GYES maga nem indokolja a felmondási védelmet.
