Rendelő ›
Kérdések-válaszok
Folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem 4 éve. A munkaszerzõdésem határozott idõre szólt, mivel egy Gyes-en levõ kolléganõmet helyettesítettem, így minden év január 1-tõl meghosszabbították a munkaszerzõdésemet. A múlt év folyamán teherbe estem és augusztustól táppénzen voltam. December 31.-én lejárt a szerzõdésem,amelyet nem hosszabított meg a munkaadóm.A szülés várható idõpontja 2006.január 26. Kérdésem az, hogy jogosult vagyok-e a Gyed-re?
Válasz
Tisztelt Levélíró! Az 1998. évi LXXXIII. tv. alapján terhességi-gyermekágyi segélyre és gyermekgondozási díjra a biztosított jogviszonyban álló (pl. munkaviszonyban, vagy munkanélküli járadékban részesülõ) anya jogosult. Levelébõl kitûnik, hogy munkaviszonya megszûnt. Abban az esetben, ha kisbabát vár, valóban munkanélküli járadékot kell igényelnie, mert a járadékban részesülõ személy biztosítottnak számít, így ha a járadék folyósításának ideje alatt születik meg gyermeke, jogosult lehet az ellátásokra, feltéve, hogy a szülést megelõzõ két éven belül rendelkezik 180 nap biztosítási idõvel. A terhességi-gyermekágyi segély, s majd a GYED megállapítását is a Megyei Egészségbiztosítási Pénztártól kell kérnie. Az igénybejelentés elõtt kérnie kell a munkaügyi központtól a TGYÁS és a GYED igénybevétele miatt a munkanélküli járadék szüneteltetését, a szüneteltetésrõl szóló határozatot és a munkaügyi központ által kiállított foglalkoztatói igazolást. További felvilágosításért javaslom forduljon a megállapításra hatáskörrel rendelkezõ szervhez, a Megyei Egészségbiztosítási Pénztárhoz.
