Lányok!
Ne foglalkozzatok a céggel, senki nem pótolhatatlna, és a cég sem törődne veletek egy percig sem! A cégeket egy dolog érdekli: a profit. Éppen ezért CSAK a BABÁVAL foglalkozzatok!!! Terhes-táppénz allatt a cég nem rúghat ki, akárki akármit mond!!! Lehet, hogyegy-két gyáva és tudatlan munkavállalóval ezt meg lehetett csinálni, de ne hagyjátok magatokat!!!
Egy példa:
sok nő nem akar a 12. hét előtt beszélni a terhességéről a munkahelyén. Ha ezen időn belül akarják kirúgni, már akkor sem tehetik meg, nem védekezhetnek azzal, hogy nem tudtak a terhességedről. Ha orvossal tudod igazoltatni a terhességed korát és tényét, akkor nyert ügyed van! Egy ismerősöm most nyert pert ezzel, 1 tárgyalás volt, a cég ejnye-bejnyét kapott, fizetnie kellett mindenfélét, és a kismami maradt a cégnél (+ ha visszamegy dolgozni, akkor sem tudják rögtön kirúgni, mert a bíróság kötelezte őket a továbbfoglalkoztatásra, éppen azért, mert biztos, hogy emiatt azonnal kitennék, ha letelt a GYES).
A GYED-del vigyázzatok: a szülés várható időpontja előtt min. 1 ées bejelentett munkaviszony kell, hogy legyen!
Már most nézzétek meg, bejelentett-e titeket a cég, és mennyi pénzzel! Ezt a legrövidebb úton úgy lehet megtenni, hogy a legközelebbi okmányirodában kértek egy kormány-portálos (
www.magyarorszag.hu) regisztrációt, itt megkapjátok a jelszót, és többek között leellenőrizhetitek, hogy be vagytok-e jelentve, milyen TB-költségeket számoltak el a nevetekre, a gépkocsi, amit venni akartok, körözött-e, mi kell az okmányok cseréjéhez, stb.
Jó pocakosodást, kismamik,
többieknek kitartást!!!