SZÜLÉS ELŐTT ÁLLÓ, MINIMÁLBÉRES KISMAMÁKNAK EGY KIS JOGI OKÍTÁS
:
Ha nem vagy babonás, és jóban vagy a melóhelyeddel, akkor a terhesség második hónapjának az elején papíron fel kell mondanod, majd 31 napig nem dolgoznod (papíron). EKKOR BIZTOSÍTATLAN VAGY. A felmondás idejét úgy kell kiszámolni, hogy a 31 napos szünet utáni belépés után még MINIMUM 180 NAP LEGYEN A SZÜLÉSIG! Tehát nagyon-nagyon időben kell cselekedni!!!
No! 31. nap után újra belépni a céghez, de immáron 106.000,- Ft-os bruttó bérrel, vagy 120.000,- Ft-os bruttó bérrel. Hogy miért?
- 106.000,- Ft-ossal akkor, ha az ember hamarabb, mint a 8. hónap előtt el akar menni táppénzra
- 120.000,- Ft-ossal, ha az ember nem megy csak az ut. hónapban "táppénzre" (ekkor ezt már terhesállománynak hívják)
Ezen összegek után vehető igénybe a MAXIMUM TGYÁS ÉS GYED. A 120.000 Ft-os fizu után kb. nettó 64.000 a maximum TGYÁS és GYED, a 108.000,- Ft-os fizu után meg kb. 56.000,- Ft.
A cég nem fogja ezt ingyen megcsinálni, hacsak nem irgalmas szamaritánius a főnök.
A minimálbér után a cég ennyi összeget fizet be az állam felé (benne van az szja is, meg nyugdíj is, amit kvázi a dolgozótól vonnak):
- Tehát 53.000,- Ft bruttó után: 28.360,- Ft
- 120.000,- Ft bruttó után: 76.717,- Ft-ot
- 106.000,- Ft bruttó után pedig: 65.355,- Ft
Megdumálod a céggel, hogy a minimál bér és a magasabb bejelentett összeg közötti különbséget, (mondjuk vegyük a 106.000,- Ft-ot) odaadod nekik ajándékba: 36.995,- Ft/hónap!
Ezt fizeted szépen vagy 7 hónapig, amíg meg nem szülsz, vagyis összesen kb. 260.000,- Ft-ot!
Aztán elkezded kapni az államtól a havi 56.000,- Ft-ot, ahelyett, hogy a minimálbér után kapott 35.000,- ft-ot kapnád. Vagyis a különbség: durván havi 20.000,- Ft.
Fentiek alapján látni lehet, hogy a cégednek perkált havi 36.995,- ft kb. a 9. hónaptól bejön, vagyis a további hónapokban már nyersz az ügyön. Persze ez nem kis befektetés és rizikó, mert a 180 napnak mindenképp meg kell lennie!
És hogy miért kell 31 napra kiejelentkezni?? Mert ez esetben csak az újonnan bejelentett fizudat veszik majd figyelembe a gyeshez. Tehát ha nem szakítod meg 31 napra a munkaviszonyt, akkor hiába emelik bármennyire is a fizetésed.