Y-faktor - Pályázat apukáknak
Számtalan szó esik arról, hogy hogyan lehetne segíteni és támogatni az édesanyákat abban, hogy harmonikusan és kevesebb stresszel kelljen nap, mint nap megbirkózniuk a munkahelyükön. Az apákról, illetve egy munkahely apabarát voltáról viszont sokkal kevesebb szó esik, pedig amennyiben egy munkahely támogatóan viszonyul a kisgyerekes apukákhoz, az ugyanúgy pozitív hatással lehet egy család kiegyensúlyozott és harmonikus működéséhez. Mert hol van az megírva, vagy kőbe vésve, hogy csak a svéd apukák szeretnének a gyerekeikkel lenni?
Ma már külföldi minták, kulturális hatások, változást kiváltó szabályozási gyakorlatok megismerése is közrejátszanak abban, hogy egyre több apa vállalja Magyarországon is gyermekei gondozását. A törődő apaság terjedése kedvező a gyermekkel való kapcsolat szempontjából, erősíti a párkapcsolatot, a férfiak pedig olyan készségekre – rugalmasságra, empátiára, a feladatok párhuzamos végzésének képességére – tesznek szert, amelyeket a jövőben jól hasznosíthatnak munkahelyen is.
Ezért a JÓL-LÉT Alapítvány 2015-ben az apák napja alkalmából pályázatot hirdetett két kategóriában:
1. Apabarát munkahelyek: olyan szervezetek, munkahelyek jelentkezését várják, amelyek egy-egy vezetőjük által vagy szervezeti szinten támogatják a férfiak magánéleti szerepvállalását.
A konkrét gyakorlatok, akciók, szervezeti politikák leírását várják maximum 3 oldal terjedelemben, tetszőleges formátumban csatolt alátámasztó dokumentumokkal: fotókkal, videók, szervezeti dokumentumokkal, melyekből egyértelműen kirajzolódik a munkahely apabarátsága.
2. Y-apák: olyan, nem csak az Y-generációhoz tartozó apák írásait várják, akik a hétköznapok szintjén fontosnak tekintik apai és munkavállalói szerepük összehangolását.
Az apáktól várnak írásokat az apaság és munka egyensúlyának megteremtésére tett kísérleteikről, egyéni vagy tanult megoldásaikról, vágyaikról, nehézségeikről, tapasztalataikról, igényeikről és esetleges javaslataikról legfeljebb 3500 karakter terjedelemben és tetszőleges formátumban csatolt dokumentumokkal.
A pályázatokat nyilvános konferenciánkon mutatják be és ismerik el a 2015. évi Apabarát Munkahely és a Legtörődőbb Apa Díjjal. Az Y-apák írásait honlapjukon közzéteszik az eredményhirdetés után.
Pályázatokat 2015. augusztus 15-ig lehet beküldeni a joapalet @gmail.com címre.
A pályázatban szerepeljenek a következő adatok: pályázati kategória megjelölése, pályázó neve, elérhetősége (e-mail és telefonszám), pályázat címe.
További információk: http://jol-let.com/friss-hirek/y-faktor-torodo-apak-a-munka-vilagaban-palyazat/
Mrs. Grabowksy, 2015. július 06.
