Kiemelt témák

Készülök leírni kálváriánk történetét,csak az hosszú lesz!!Viszont tanulságos!Örülnék,ha más nem a saját kárán tanulna,hanem a miénken!Folyt. köv. ahogy időm engedi.E.

A tapasztalat azt mutatja,hogy a hivatalnokok sincsenek teljesen képben.Nekünk a védőnő,a családügyi minisztérium,a munkahelyi titkárnő,a háziorvos mind úgy mondta,hogy a táppénzre is jár a gyed.A táh,a mep,meg állította,hogy nem.Ezért kellett munkaügyibe menni.
Egyébként a passzív táppénzt az állam fizeti.
"Szépsége" az esetemnek,hogy én helyettesi státuszban voltam.Fél évente hosszabbítottak szerződést nekem,ahogy a koleganő leadta az igazolást.
Az sem volt mindegy mikor mondom meg,hogy jön a baby,meg az sem meddig maradok.
Szerencsére még négy hónapot maradtam.Nem akartam a kollégákat benne hagyni a slamasztikában.
Én naív!!!Mért is járt a szám!!Úgy volt,hogy a nevelési évből fennmaradó 4 hónapra vesz fel vkit a főnök.
Aztán nem vett.Nekem meg senki sem köszönte meg a jókodásomat.Egyébként,ha nem dolgoztam volna,sztem akkor sem vett volna fel senkit.Kitellik tőle.)
A szerződésem februárig szólt volna eredetileg,és febr.27-re voltam kiírva.Elkottyintottam,hogy lehet,hogy csak decemberig tudom válalni,mire sarokba szorítottak,hogy akkor ezt most,azaz szeptemberben döntsem el,mert akkor majd vesznek fel vkit.Kijártam minden nap,és az előző tél kemény volt.Decembert mondtam. Mielőtt meggondolhattam volna magam,december elején,hirtelen sürgős lett nekik,hogy írjak alá minden papíromat,és zárjunk le mindent.Gondolom megspórolta a táppénzt,amit fizetnie kellett volna utánam(+12 nap),meg annak a bérét,aki a helyemre jött volna.

Ha kezemben lehetett volna egy febr. végi szerződés biztosítva lettem volna,és nem kellett vna a munkaügyre mászkálnom nagy pocival.
Az ég óvjon mindenkit az ilyen számító főnököktől,és tartsátok szem előtt az érdekeiteket!Folyt.köv.E.

Ha a munkaügyi központba mentek nyomtatványt kitölteni,tudnotok kell,hogy mindig időpontot kell kérni,legyen szó gyás v,gyed nyomtatványról.Nyomtatványt a mep-től szerezhettek ingyen.
Hiába érdeklődtük meg a munkaügyiben telefonon,hogy kell-e időpont,azt mondták nem kell,aztán ott közölték,hogy mégis kell.Otthon meg várt a picúr.Így minden alkalommal minden ügyintézés két napba tellett.
Most legutóbb volt egy 'jópofa'sztori.Folyt köv.E.

Az ügyintézés első napján a munkaügyben közölte a hölgy,hogy nem töltik ki a nyomtatványt,mert a gyás intézésénél már kitöltöttek egy majdnem olyat.Ehelyett írjak egy levelet aTB-nek,a gyed-ről és kész.
Szerencsére a férjem megkérdezett két ügyintézőt is a tb-nél,így aztán 1órán belül visszamentem,így másnapra adtak időpontot,és akkor ki is töltötték.Volt néhány pont aminek a kitöltése nem volt viágos,de arra nem tudtak válaszolni.Azt mondták menjek vissza vele a mep-hez.Mondtam,akkor már inkább telefonálok.Nincs időm,vár a picúr.Három nap azért már túlzás lenne!Ők is telefonálhattak volna,ha már nem értenek hozzá.Nekem nem szégyen,nekik inkább.Ki csak akkor akadtam,mikor az ügyintéző megkérdezte,hogy akkor neki ezt hova kell küldenie,és biztos-e hogy postáznia kell.Tulajdonképpen helyet is cserélhettünk volna.
Végülis nem haragszom.A lényeg,hogy végre sínen vannak a dolgok.Hát ennyi.Remélem tanulságos volt.Legfőképpen érthető!
Kérdezzetek,írjatok,meséljetek!
Üdv.:E.

IQ?


Egy nyomtatvány kell, ugyanolyan, mint a TGYÁS-hoz.Ennyi.
Ja, postán is be lehet küldeni. A szülés utáni 90. naptól jár, vagy a szülés előtti első kórházi nap 90-ik napjától.
Bonyolult?

Szilde!

Viszaolvastalak. A párom a munkaügyben dolgozik, magas rangban. Ha tudok, segítek, de írd meg, mire van szükséged. És ne csapkodj, mert talán félreismernek. ( Off Alk a. Kl. )

Szilde!
Köszi az infot,közben bementem a tb-be és utána jártam.Nekem azt mondták (kiderült hogy félig meddig ismerős az egyik tb-s ,és mondta ha bármi van menjek nyugodtan segit)hogy menjek el passziv tp-re 3hónapig(mert ugye ennyi a max.)utána pedig munkanélkülire,van ismerősöm a munkanélkülibe és megkérdezte hogy mennyi idő jár nekem mert ez a lényeg.9 hónap jár nekem,kb 2.5 honapot leszek munkanélküli utána szüneteltetni kell amig kapom a segélyt és a gyedet.Nekem azt mondták az a lényeg hogy amikor szüneteltetem a munkanélkülit maradnia kell még bennmaradt napnak,hogy utána vissza tudjanak majd venni.Neked aztért mondták hogy előtte menj el tp-re,mert igy nem csak 3 hónap jár hanem több?Nehéz dolgok ezek,én nagyon féltem a sok ügyintézéstől,de igy hogy már van ismerős megnyugodtam

Beatron!
Örülök,hogy úgy tűnik minden rendben van.
Nagyon fontos dolgok ezek,hiszen megélhetésről van szó.Kivéve akiknek nagyon jól megy,bár még azok sem vetnek meg némi kiegészítést.
Én hét hónaposan jöttem el a munkahelyről.Valóban 3 hónap a passzív táppénz,de nem használtam ki mindet.Teljes lelki nyugalomban maradtam volna táppénzen,ha közben meg nem tudjuk,hogy akkor nem jár a gyed.
Ezért mentem munkanélk.re
Amúgy meg úgy tudtuk,hogy passzív táppénz is csak akkor jár,ha előtte a munkaviszonyom alatt már rendes táppénzen voltam.Legalábbis az ügyint. ezt mondta.Biztos ami biztos így csináltuk,hiszen nem mindegy,hogy mennyi ideig tudok itthon maradni a kicsivel,v,muszály elmenni előbb dolgozni,mert hát a gyes nagyon kis összeg.
Na ,minden jót kívánok továbbra is.Bye.E.

Volt egy barátnőm,Petrának hívták.

Szilde!
Még azt kérdezzem már meg hogy a táppénzt neked is a terhesgondozáson adták ki?Én most 1-től vagyok tp-en,kaptam egy nagy laput,de állitolag az csak 1 hétig érvényes,hogy van ez?Utána vissza kell oda menni a terhesgondozóba a többiért vagy a háziorvos ir ki tovább?És persze hogy nem mindegy mennyit kapunk,én is kavartam addig amig pontosan meg nem tudtam mindent.puszi

Engem a háziorvos írt ki,de csak a nőgyógyász által kiadott papírra,amiből havonta frisset kelett vinni.E.

Sziasztok!

Nekem a GYED-ről táppénzre dologgal kapcs. lenne egy kérdésem. Jelenleg GYED-en vagyok 2004. dec. 31-ig, viszont jön a kistesó, akivel 2005. jan. 8-ra vagyok kiírva. Gondoltam a fentebb olvasottak alapján, hogy elmegyek táppénzre a következő gyerkőc születéséig, de közölte a pénzügyesünk, hogy ebben az esetben a minimálbérből számolják a táppézt. Korábban olvastam, hogy mások hasonló esetben a korábbi jövedelmük alapján kapták a táppénzt. Meg tudnátok esetleg írni a pontos tövényhelyet, ahol utána tudnék nézni a dolognak. Úgy érzem, hogy ez nehéz menet lesz a pénzügyesünkkel, mire kiderül, hogy nekem van igazam.Lehet, hogy addigra meg is szülök?

Előre is köszi.

Tüni

Szia Tüni!
A pénzügyesetek félretájékoztatott. A törvény (1997.évi LXXXIII)48. paragrafusának 5. bekezdése kimondja, hogyha azért nem volt figyelembe vehető 180 napod mert:

Ha a biztosítottnak azért nem volt a (2)-(3) bekezdés szerint figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (4) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb.
Remélem segítettem:
Erika

Erika!

Nagyon köszönöm Most ezt még megpróbálom beadagolni a pénzügyesnek is, és remélem ő is megérti, mi az ábra.

Tüni

sziasztok
segítsetek nekem is! Jelenleg gyeden vagyok és még a gyed ideje alatt, idén év végén fogok szülni. Munkaviszonyom közben megszűnt. Ha nem teszek semmit, csak gyest fogok kapni 3 évig, de mi van, ha ősztől 3 hónapra visszamegyek dolgozni, mondjuk 100000 Ft bruttó bérért? 180 nap?
Köszönöm előre is
Petine

Gyorsan menj el táppénzre, és a minimálbér 2x-esét fogod kapni bruttó - munkavégzés nélkül.
2 évig. Aztán Gyes 1 év , kb. 33 e. Ft. most.
Azért nézz utána!!

Most látom, tévedtem. Ne menj táppénzre,( nincs miért). Ha Gyedről mész Gyedre, mindenképp br. 106-ot kapsz. 1997 évi LXXXIII TV. 42/D paragr. és a 217/1997 Korm. rendelet 26.par. 1 bekezd.
Tehát: Ha az első babád előtt volt 180 napod, azt folytatólagosan figyelembe veszik, sőt, 2x-ezik. De mondom: nézz utána, biztosra menj.
Fentiek akkor igazak, ha a meglévő manód előtt nem voltál közvetlenül munkanélküli.
Egyébként Gyed, Gyes, Tgyás és táppénz alatt senki nem mondhat fel neked!!!!

Nagyon összekeveredtek itt az információk.
Táppénzre Petine nem mehet, mert nem biztosított. Tgyása és gyede sem lesz automatikusan, és ha lesz, akkor sem biztos, hogy a minimálbér kétszeresének a 70%-a lesz.

Mindenképpen muszáj biztosításba kerülni, mert ez az egyik jogosultsági feltétel a tgyáshoz és a gyedhez, de nem biztos, hogy ehhez vissza kell menni dolgozni. A másik feltétel egyelőre érdekesebb, hogy meglesz-e a 180 nap előzetes biztosítás, mert a passzív gyed csak a következő tgyáshoz számít be biztosítási időnek, a következő gyedhez már nem. Úgyhogy ahhoz, hogy biztosat tudjak mondani, napra pontosan kellene, hogy mikor szűnt meg a munkaviszony és mikorra várható a baba. A dátumok nélkül felelőtlenség bármit is mondani.

Sziasztok!

Valaki tud arrol infot mondani, hogy lehetseges-e, hogy a kozos haztartasban elo szulok egyike az egyik gyerkoc utan legyen mondjuk GYED-en, a masik szulo pedig a masik gyerkoc jogan GYES-en, vagy csak egyfajta csaladtamogatast lehet egyidejuleg igenybe venni?

-Afonya

Áfonya,
nem vagyok egy jogi adattár, de kizártnak tartom a dolgot. Annak a lehetősége, hogy ne az anya legyen GYES-en a gyerekkel, tudtommal kizárólag akkor áll fönn, ha az anya dolgozik. Ilyenkor veheti igénybe az apa vagy a nagyszülő az ellátást. Egyébként sem lehet a GYED időszak első hat hónapjában más otthon a gyerekkel, mint az anya. És ha már az az anya otthon van, akkor ugye tud a másikra is figyelni...

Ezért nem lehet egyik szülőnek tgyáson/gyeden, másiknak gyesen lenni:

"1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól, egységes szerkezetben a végrehajtásáról szóló 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelettel

39. § (2) Az, aki egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe.
(3) A szülők közös háztartásában élő gyermeke után egyidejűleg csak az egyik szülő jogosult táppénzre, gyermekgondozási díjra.
(4) Ha a szülők a közös háztartásban élő gyermek(ek) után egyidejűleg jogosultak lennének az (1) bekezdés szerinti ellátások és a gyermekgondozási támogatás bármelyik formájára, úgy - kivéve az (5) bekezdésben foglalt esetet - ellátást választásuk szerint csak egy jogcímen és csak az egyik szülő részére lehet megállapítani.
(5) Ha a közös háztartásban élő gyermek után az egyik szülő (1) bekezdés szerinti ellátást, vagy gyermekgondozási támogatást vesz igénybe, úgy a másik szülő gyermekápolási táppénzre szerezhet jogosultságot, feltéve, hogy az ellátások nem ugyanazon gyermek után kerülnek megállapításra.
(6) Az (1)-(5) bekezdésben említett ellátások között a biztosított, illetőleg a szülő a jogosultság fennállása alatt választhat. A táppénz, a baleseti táppénz, a terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj, a gyermekgondozási segély, valamint a gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt választott újabb ellátást a választás napjától - a korábban folyósított ellátás folyósításának megszüntetésével - lehet megállapítani és folyósítani."

Sziasztok!

Úgy látom, ez a topik jobban "él", mint egy másik, hasonló témában íródott... Ezért, ha nem gond, idemásolnám az ott feltett kérdésemet:

"Mi van akkor, ha a terhesség ideje alatt az ember lánya veszélyeztetett terhesként táppénzen volt egész 9 hónap alatt? Mettől-meddig mi "jár", mi után számítják (jövedelem, ténylegesen kapott táppénz után?), a 83 ezer az ugye már nettó maximum???"

Bocs, ha esetleg teljesen banálisnak hangzik a kérdés...

Előre is köszi a választ,
Ági

Szakbarbar,
koszi a gyors valaszt, ez igy tiszta dolog. De az en esetem kicsit bonyolultabb, specialisabb, amit itt nem szivesen reszleteznek. Tudnal adni egy email cimet, ahol irhatnek neked, konkret adatokkal?

-Afonya

Szakbarbár, jól gondolom, hogy te az indexes Szakbarbár vagy? Ezesetben nagyon örülök, hogy erre is jársz!! (anno én miattad regisztráltam az indexre és jól tettem, mert sikerült utána a te válaszodra támaszkodva rendbetenni az anyagijaimat)
Ildi

Szakbarbar!
Koszonom, en is valahogy igy latom a dolgokat. Az adatok: Jogviszonyom lejarta (hatarozott ideju szerzodesem volt, tehat apellata nincs) 2003.06.30. A gyermek szuletesenek varhato idopontja: 2004.12.26. Az elso ket gyerek kozt sem voltam a legsimabb eset, megadnam az emailcimem (csak hogy, ide kene beirjam?), ha ezekre az adatokra is szukseged van.
Kosz
Petine

Áfonya,

szak.barbar@freemail.hu

Pildi,

Nem véletlen a két egyforma nick. Nem szeretnék erre is járni, elég nekem az index és a családinet, csak nem akartam valakit tévedésben hagyni, ezért regisztráltam itt is.

Petine,

Az előzetes biztosítási idővel nem lesz gond, de jó lenne még tudni azt is, hogy az első babával meddig dolgoztál és akkor mennyit kerestél, mert ezektől függően még két variáció van.

Szakbarbar, leirom az esetet:
1999.09.15tol 1 evet dolgoztam, kezdetben 53000ft, 2000 marciustol 44900ft volt a fizetesem (aztan tovabb emeltek)
2000.09.15-tol (1.gyerek szuletese) tgyas, majd gyed, majd gyes 2002.10.20ig
Ekkor mar vartam a masodik gyereket, igy
2002.10.24-2002.12.31 tappenz
2002.12.31evel lejart a szerzodesem, felvettek egy masik helyre dolgozni felevre, 144000ft fizetessel.
2003.01.01tol dolgoztam kb 5-6napot, utana tappenz, majd tgyas es gyed
Es most varom a harmadik gyermeket.

Elore is koyzonom a valaszt, eleg az adatmennyiseg?
Petine

Ha 5-6 hónap és ha a minimálbér kétszeresénél több, akkor ezt már megéri kiegészíteni 180 napra, mert így minimális erőfeszítéssel egész tisztességes tgyásod lehet.
Mondd vissza a gyedet és dolgozzál a kistesó előtt annyit, hogy 2003.01.01-től 2004.11.28-ig (tgyás kezdete) meglegyen a 180 bérezett nap. Ha a határozatlan idejű szerződés nem megy, akkor mondjuk egy 11.30-ig tartó határozott idejű szerződés jó lenne. Tgyást elkezded aktív jogon, átmész passzívba, ha ennek vége, akkor a következő napon munkanélküli járadékot igényelsz, azt 1 nap után szünetelteted és kéred helyette a gyedet, ami a minimálbér kétszeresének a 70%-a lesz.

Sziasztok!

Egy nagyon sürgős kérdésem lenne. Idén januárban született meg a kifiam, de már dec.24-től TGYáson voltam, mivel végig veszélyeztetett terhes voltam táppénzen. (Most nem is ez a kérdésem.)
Hétfőn ideszól nekem a munkaügyis, hogy nekem júniustól már meg kellett volna igényelni a Gyedet, de ezt teljesen elfelejtettem! Kivettem az összes szabimat, de így is marad 2 hét amire semmi papírom nincs, most viszont júli 26-tól kiírt a gyerekorvos mivel amúgy is beteg a nagyobb gyerekem. Táppénzes papírt nem tudtam visszamenőleg "szerezni" bár kétségbeesésemben megpróbáltam azt is. Mit csináljak? Mondjuk belenyugszom, ha annyi lesz, hogy arra a 2 hétre nem kapok semmit, csak attól félek hogy ennek a bakinak komolyabb következménye is lehet. (Pl. kirúgnak )
Köszi a segítséget előre is!
Andi

6 hónapra visszamenőleg lehet minden egészségbiztosítási ellátást igényelni, úgyhogy nem késtél le semmiről.

6 hónapra visszamenőleg lehet minden egészségbiztosítási ellátást igényelni, úgyhogy nem késtél le semmiről.

Andi,
ha jól vettem ki a fentiekből meg a Figyelőnet jogi rovatából
(http://www.fn.hu/index.php?id=7&fid=1368 ), fiatal anyát nem lehet kirúgni, akkor sem, ha semmi papírja nincs egy adott időről, a baba egyéves koráig mindenképpen védett.
A többit nem tudom.
Üdv
Kriszi

Hahó,
Szakbarbár, te nagyon bennfentesnek tűnsz, tudnál nekem segíteni? (Persze ha bárki más felhomályosít, annak is nagyon örülök.)
A leányom másfél éves, szeretnénk még három éves kora előtt kistesót. Most GYED-en vagyok, van egy munkaviszonyom, ami most értelemszerűen szünetel. Két éves kor után megyek GYES-re. Na mármost, ha GYES alatt jönne a kistesó, akkor kapok-e én TGYÁS-t és GYED-et? Azaz a mostani gyedem, illetve a majdani gyesem ebből a szempontból biztosított időnek számít-e?
Ha nem, akkor jár-e és milyen ellátás ebben az esetben?
Ha igen, akkor mi alapján számolják a tgyást és a gyedet? Valami rémlik, hogy a minimálbér kétszerese alapján...
Ha tudtok vmi linket, amin ezek érthetően és frissen megvannak, annak is roppant örülnék.

Üdv
Kriszi

Sziasztok!
Balesti jaradekom van csak,eztz vettem igenybe, mert az 50 %-os rokkantasgom összege kevesebb lenne a baleseti jaradeknal.
Ez olyan 15000 forint.
Ebböl következik, nem vagyok biztositott.
Viszont oktoberre varok babat, es most az a kerdesem, ilyenkor mi a fene van?
Van ket terdmütetem, es egy gerincservmütetem.
Eleg nehez igy elhelyezkedni, a 15000 böl pedig meg külön biztositast is fizetni, szoval nehez lenne......
Az lenne a kerdesem, valahol hallotam a gyedet is lehet igenyelni,meg akkor is ha nem vagy biztositott, mar nem is tudom milyen alapon, de van ra valami kiskapu. Ezt fiucsallanam. .(
Tudnatok segiteni?
Mert a gyes összege nem sok, es jövedelmem sincs sok, mint az elözöekben kderült, ferjem is csak a nagyon atlag alatti atlagot hozza haza..
agi

Kriszi,

Ha az irányadó időszakban (tgyás/gyedigénylés előtti nap és az előző év január 1. között) 0 bérezett napod van, mert végig tgyást, gyedet, gyest kaptál és a fennálló biztosításod alapján jogosult vagy tgyásra, gyedre, akkor a szerződés szerinti jövedelmed, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 70%-át fogod kapni. Vagyis pl. 80.000-nél a 80.000-nek a 70%-át, 150.000-nél a 106.000-nek (vagy akkori kétszeres minimálbérnek) a 70%-át.

Babuc,

Alapesetben tgyás és gyed annak jár, aki biztosított és a szülés előtti 2 évben van legalább 180 napi biztosítása, van néhány kivétel, de az Rád biztosan nem vonatkozik, úgyhogy ezeket hagyjuk. Ha 2002 október óta volt egy kevés biztosításod, akkor még lehet veled valamit kezdeni, ha nincs, akkor így, 7 hónapos terhesen már nem, mert a jogszabályban van kiskapu, de a naptárban nem lehet kijátszani. Ha 2 hónapot össze tudsz szedni 2002 végétől, akkor keress meg mailben.

Hat köszönöm szepen , de en 1998 ota rokkantositva vagyok. Azota csak a baleseti jaradekomat kapom, semmi mast.
Meg egyszer köszönöm.

...Üzemi balesetböl kifolyolag..

Mi az a tgyas? Azt nem tudom.

Szakbarbar,
koszi a segitseget, megprobaljuk

Babucnak nem johet be esetleg a Ebtv. 50. § (1) bekezdese?
"Az OEP főigazgatója - az E. Alap éves költségvetésében meghatározott keretek között - méltányossági jogkörében a biztosított részére akkor engedélyezheti a terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj és a táppénz folyósítását, ha a biztosított az ahhoz szükséges biztosítási idővel nem rendelkezik."?

Vagy ez nagyon naiv elkepzeles?

-Afonya

Szakbarbár!
Köszönöm a gyors választ! Megyek Gyedre!
Üdv.
Andi

A méltányosságból folyósított ellátásnál 2 dolgot néznek: mennyivel van kevesebb a szükségs 180 napnál és a rászorultságot. Utóbbival nyilván nem lenne gond, de a 180-ból elég sok hiányozna, úgyhogy jó szívvel nem tanácsolnám senkinek sem, hogy egy bizonytalan pénzért viszonylag sokat fektessen be.

Hahó,

Szakbarbár,
köszi Most már csak egy kérdésem van (legalábbis pillanatnyilag)

"az irányadó időszakban (tgyás/gyedigénylés előtti nap és az előző év január 1. között) 0 bérezett napod van, mert végig tgyást, gyedet, gyest kaptál"
Ez így van, 100%-ig, 2002 dec. 29 óta, előtte 2002 szeptember elejétől táppénzen voltam, előtte pedig 1999. augusztusa óta dolgozom uazon a helyen. Közalkalmazott vagyok, egyetemen határozott idejű szerződéssel, ami egy 2003-as rendelkezés alapján automatikusan hosszabbodik a gyermekcse max. három éves koráig, illetve ameddig vissza nem megyek. Hogy a második kölök érkeztekor ezzel mi van, azt nem tudom, de most nem is ez a kérdésem.

"és a fennálló biztosításod alapján jogosult vagy tgyásra, gyedre"
Na ezt nem tudom. A fentiek szerint jogosult vagyok/leszek? Most az vagyok, de a második kölöknél, ha közben nem megyek vissza dolgozni?

Ja és még egy. A béremet 2002 szeptemberében jelentősen megemelték (l. 2002-es központi közalkalmazotti béremelés). De mivel a hó elejétől már táppénzen voltam, ezt az emelt bért már nem kaptam meg egyszer sem. A lányom után a GYED-et most ha jól emlékszem, a 2001-es fizetésem alapján kapom (de max. az emelés előtti állapotból). A következő kölkec után - már ha jár -, akkor az emelt béremből számolják, vagy még a régiből? Hiszen ha most visszamennék, az aktuális bérem az emelt lenne, viszont az utolsó ledolgozott időm az emelés előtti bérért volt. Nem lenne egészen mindegy (még ha meg is reked a dolog a minimálbér kétszeresénél).

Előre is kösz,
üdv
Kriszi

Bocs, végül mégis két kérdés lett

A "fennálló biztosításod alapján jogosult vagy" azt jelenti, amit írtam, vagyis hogy van aktuális biztosításod (szünetelő, de létező közalkalmazotti jogviszony), mert az egyik feltétel a tgyáshoz és a gyedhez azt, hogy biztosított legyél. (Illetve ez így nem pontos, mert megint ki lehetne térni az egyebekre, mint 28 és 42 napos szabály, meg aktívról passzívra válthat a tgyás és a gyed, de ezeket hagyjuk és maradjunk csak az alapszabálynál, ami azt mondja, hogy a 2 feltétel a 180 napos előzetes biztosítás és a jogosultság időpontjában fennálló biztosítás.)

Az aktuális, tehát az emelet bérnek a 70%-a, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja ilyen esetben.

Szakbarbár!
Kisfiam elmúlt másfél éves. Újra szeretném indítani a vállakozásom. Azt hallottam,hogy lehetséges ez úgy,hogy 4 órára bejelentve,a járulékokat leszámítva,csak adóznom kell. Igaz ez? És ez a gyes,vagy gyed mellett lehet? Mellette kapom továbbra is a gyest,gyedet?
Köszönöm.

Szakbarbár,
Ugye csak elírtad azt, hogy a TGYÁS alapja is max. a minimálbér kétszerese? Én ugyanis július 25-ig TGYÁS-on voltam és az egész fizetésem 70%-át kaptam. Bízom benne, hogy a különbözetet nem kell visszafizetnem, mivel az viszonylag jelentős összeg lenne .
Másik kérdésem, hogy a három gyerek után járó főállású anyaság mekkora összeget jelent és amellett lehet-e félállásban dolgozni.
Az is érdekelne még, hogy a GYES összege most mennyi.
A most féléves gyerekemmel ugyanis egyéves korában vissza szeretnék menni félállásban dolgozni és tudni szeretném, hogy a GYES-sel vagy a főállású anyasággal (mivel három gyerekem van) járnék-e jobban. Illetve, hogy a főállású anyaság egyáltalán szóba jöhet-e a munka mellett. (Most jut eszembe, hogy lehet, hogy azt csak a kicsi hároméves korától lehet igénybe venni? De azért az összeget és a feltételeket akkor is írd meg légy szíves.)
Nagyon szépen köszönöm előre is, ha válaszolsz!
Anna

Citrom,

Itt két dologról van szó: hogy jár a gyed és a gyes ha dolgozol, illetve hogy kell a járulékot fizetni az ilyen munka után.

Az első kérdés lényegesen egyszerűbb: gyed mellett egyáltalán nem lehet dolgozni, soha, semennyit, gyes mellett 1,5 éves kor után bizonyos feltételekkel lehet, és akkor még jár a gyes. Ha vállalkozásod van, akkor ugye egyéni vállalkozó vagy vagy bt, kft tagja, ún. társas vállalkozó? Mert ilyen jogviszonyokban nem értelmezhető a munkaidő, nem kerül bele úgy a tb nyilvántatásokba, mint egy alkalmazottnál, úgyhogy innentől kezdve a gyakorlatban teljesen mindegy, hogy valaki hány órában dolgozik.

Ami ennél sokkal izgalmasabb, az a járulékfizetés, itt már sokkal bunkóbb a törvény. Ha dolgozol, akkor mindegy, hogy ezt gyes mellett teszed-e, legalább a minimálbér után ugyanúgy meg kell fizetni a járulékokat, mintha mi sem történt volna közben, mert a személyes közreműködésen van a hangsúly, amit még alkalmazottal sem lehet megkerülni, mert a törvény azt mondja, hogy ha folytatod a tevékenységet, akkor kötelező benne személyesen közreműködni.

Az egyetlen jó hír, amit ezzel kapcsolatban mondani tudok, hogy legalább a tételes EHO-t (havi 3.450 Ft, törthónapnál napi 115) idéntől nem kell megfizetni, ha gyes mellett dolgozol. A többi, amit meg kell fizetni, pont elviszi a gyest, mert ez 21.228 Ft, a minimálbér utáni egyéni és tb járulékok pedig 21.995 Ft. Illetve felfoghatod még úgy, hogy ha nem lennél gyesen, akkor 21.995+3.450 Ft-odba kerülne a tb-d, így meg csak 767 Ft-ba.

Ezen kívül annyi kibúvó van még, de ez csak akkor, ha társas vállalkozó vagy, hogy ha módosítjátok a társasági szerződést, de ez nem egy olcsó mulatság, mert ügyvédi díj+közzétételi díj+illeték. Ha az új társasági szerződésben nem vállalsz a cég tevékenységében személyes közreműködést, hanem "odadobtok" erre valakit, aki nyugdíjas vagy van 36 órát elérő munkaviszonya, esetleg főállású egyéni vállalkozó, akkor nem valósul meg a személyes közreműködés a gyes mellett és nem kell járulékokat fizetni. (Következő babánál viszont időben állítsátok vissza személyes közreműködést, mert akkor utána nem fog járni tgyás, gyed.)

A szakma elég sokat foglalkozott ezzel a kérdéssel mostanában. Mivel ez nem egészségbiztosítási vagy családtámogatási ügy - mert ez a része egyértelmű, hanem járulékfizetési, ami az APEH hatáskörébe tartozik, ezért nekik vagyunk kénytelenek hinni. Az Adóvilágban, ami az APEH hivatalos szaklapja, egy teljes cikk jelent meg erről júniusban, azóta én is erre szoktam hivatkozni. Ha érdekel, beszkennelve elküldöm.

Felmerült egy olyan kérdés, hogy mi van akkor, ha a gyesen lévő anyuka nem 1-től 31-ig dolgozik, csak bizonyos időszakokban, hogy ilyenkor meg lehet-e úszni a teljes havi járulékfizetést. Írtam egy levelet az APEH-nak, amit egy érdeklődő apuka a nevére vett, ha pozitív válasz jön, közzé fogom tenni.



Tinalila,

Az irányadó időszakban 0-179 napi jövedelmmel a tgyás és a gyed egyaránt csak legfeljebb a minimálbér kétszerese után mehet, úgyhogy neked vagy volt legalább 180 napi ennél magasabb jövedelmed az irányadó időszakban, vagy túl lettél fizetve, de akkor ennél hallgass. Ez így nincs leírva sehol, de a jogszabály célja a visszaélések megelőzése volt, csak annak adnak ennél többet, aki legalább 180 napban ennél többet produkált.

A gyes és a gyet egyaránt a mindenkori öregségi nyugdíj minimuma, ez idén bruttó 23.200 Ft, nettó 21.228 Ft (nyugdíjjárulékot/tagdíjat vonnak belőle, mert szolgálati időt szerzel vele). Gyet mellett ugyanúgy lehet dolgozni, mint a gyes mellett, vagyis max. napi 4 óra vagy otthon bármennyi, és bölcsibe, oviba elhelyezés is maximum napi 4 óra lehet (azt ne kérdezd, hogy ezt hogy lehet legálisan megvalósítani), viszont gyes mellett ezt is csak 1,5 éves kor után lehet.

Gyetre akkor mehetsz, ha a kicsivel a gyest kimerítetted, mert a jogszabály azt mondja, hogy a legfiatalabb gyermek 3. életévének betöltésétől a 8.-ig jár.

Emiatt a kérdésedre nagyon egyszerűen lehet válaszolni: ugyanúgy jársz a gyessel és a gyettel is, mindkettő kerek 0 Ft, a gyes azért nem jár, mert 1,5 év előtt dolgozni akarsz, a gyet meg azért nem, mert a kicsi még nem töltötte be a 3-at.

A gyest viszont nem veszítitek el 1 és 1,5 éves kor között sem (amikor Te nem kaphatnád, mert dolgozol), ha egy nagyszülő igényli meg, mert a baba 1 éves kora után ezt lehet. 1,5 éves kor után újra igényelheted Te, a 3. szülinap után pedig jöhet a gyet.



Nagyon szívesen válaszolok mindenkinek, de nem lehetne, hogy átjöttök az indexre, hogy ne kelljen ennyi felé figyelnem?
Itt vagyok megtalálható: http://forum.index.hu/Article/showArticle?t=9036766

Szakbarbár,
Nagyon köszi a választ. Persze, nekem sokkal több napi jövedelmem volt az irányadó időszakban. Sok évet dolgoztam a szülés előtt egészen a szülés napjáig. Csak figyelmetlenül olvastam vissza.

Nagyon köszi a válaszokat! Bocs, hogy nem mentem át az Index-re, de én már mindent megtudtam, amit szeretnék és csak megköszönni jöttem .

Anna

Szakbarbár!
Egyéni vállalkozásom van,és jelenleg gyeden vagyok,míg kisfiam be nem töllti a 2.életévét.
De hát elgondolkodtató,hogy jövőre kiválltsam-e?
Akkor inkább marad minden úgy,ahogy most van,végülis így se rossz,csak elővigyázatos
Köszönöm

kedves Szakbarbar es mas hozzaertok!
nezzetek meg ezt a folyamatabrat es mondjatok meg jo-e! annyit gondolkodtam mar ezen az egeszen, azt hiszem igy kicsit egyszerubb atlatni, mint a jogszabalyszovegbol. vannak sajnos homalyos pontjaim meg:
*biztositas:amikor munkaviszony van? es beleszamit a munkaviszony nelkuli tappenz, tgyas,gyed is?
**szules idopontja: kiirt vagy valosagos, vagy neha ez, naha az?
***180nap:naptari vagy le kell vonogatni az unnepeket, hetvegeket?
****jovedelem: amikor igazi bert kap az embeer, nem tappenzt, tgyast, gyedet?
+1 :aki tgyast kap, az automatikusan kapja majd a gyedet is? (nekem Szakbarbar valami munkanelkuli jaradek igenylest is irtal, ez minek?)

elore is koszonom
petine