Rendelő

ADHD

Asperger-szindróma

B-vitamin

Bolus adstringens

Brulamycin

CMV vírus

Crohn-betegség

Enterococcus

Fenistil

Gripe Water

Hirschsprung-kór

Kouriles emulzió

Leiden-mutáció

Maalox

Maltofer

Neo-panpur

Recklinghausen-kór

Smecta por

Staphylococcus

Streptococcus

Streptococcus pyogenes

Tamarin

Tobrex

UV szűrés

Vermox

abortusz

Összes címke »

Kérdések-válaszok

Határozatlan idejû szerzõdéssel dolgozom, mint köztisztviselõ. Férjemmel örökbefogadási kérelmet nyújtottunk be, mivel saját gyermekünk nem lehet. Azt szeretném kérdezni, hogy jár-e nekem törvényi védelem az elbocsátás ellen azalatt a néhány hét alatt, míg egy kisgyermek örökbefogadása esetén a kötelezõ gondozási idõ letelik és a hivatali eljárás lezajlik (vagyis amíg az örökbefogadási határozat meg nem születik, és GYES-re leszek jogosult)? Mindehhez szükségszerûen több hét szabadságot (esetleg fizetés nélküli szabadságot) kell igénybe vennem, ezidõ alatt elbocsáthatnak-e munkahelyemrõl? Megtagadhatja-e ilyen esetben munkáltatóm, hogy a szabadságomat kiadja, illetve hogy fizetés nélküli szabadságra menjek?

Válasz

Tisztelt Levélíró!A köztisztviselõkre is irányadó az a Munka Törvénykönyvében foglalt rendelkezés, amely a felmondási védelmet szabályozza. Eszerint a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással (felmentéssel) a jogviszonyt pl. a terhesség, a szülési szabadság ideje, a gyes folyósításának ideje alatt a gyermek 3 éves koráig, vagy az emberi reprodukciós eljárással összefüggõ kezelések ideje. Sajnos az örökbefogadást és az azzal kapcsolatos eljárást nem említi a törvény, azonban van egy olyan rendelkezés, mely szerint felmondási védelem alatt áll a munkavállaló a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak az idõtartama is. Mivel vélhetõen a kötelezõ gondoskodási idõ után is Önök nevelik a gyermeket az örökbefogadási határozat meghozataláig, ezért ez belefér a fenti védelembe. A Munka Törvénykönyve 138.§ (5) bekezdése szerint a munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg (tehát a munkáltatónak kötelezõ ezt az Ön számára biztosítania) a gyermek 3. évének betöltéséig, a gyermek otthoni gondozása céljából.

X
EZT MÁR OLVASTAD?