Rendelő ›
Kérdések-válaszok
Fél évig dolgoztam egy munkahelyen(de elõtte is folyamatosak voltak a munkaviszonyaim), mielõtt terhesség miatt szabadságra, majd táppénzre, azután GYED-re, GYES-re mentem. Azt szeretném megtudni, hogy így mennyi fizetett szabadság jár a GYES után? És ez melyik fizetés alapján jár? Valamint érdekelne, hogy a munkáltató megteheti-e,hogy a GYES lejárta után 1-2 nappal felmond?Azt is tudni szeretném, hogy a GYED+GYES ideje alatt a munkáltatót terheli-e valamilyen fizetési kötelezettség utánam?
Válasz
Tisztelt Levélíró!A gyes utáni szabadság mértéke az adott munkahelyen töltött idõ függvénye. Mivel a szabadságot a munkáltató adja ki, és annak mértéke a naptári évben nála eltöltött idõ mértékéhez igazodik, ezért a szabadság onnantól fogja megilletni, amikortól a jelenlegi munkahelyén dolgozik. Jár arra az idõre, amikor még dolgozott, jár a táppénz, a tgyás idejére, valamint a gyed elsõ évére. A szabadság alapja a visszatérésekor megemelt fizetésbõl számított távolléti díj lesz. A munkáltató megteheti, hogy a gyes lejárta után felmond, azonban a felmondási idõ csak a gyes lejárta után 30 nappal kezdõdhet el. A gyed és gyes után a munkáltatót nem terheli fizetési kötelezettség, ez az állami költségvetésbõl finanszírozott.
