Rendelő

ADHD

Asperger-szindróma

B-vitamin

Bolus adstringens

Brulamycin

CMV vírus

Crohn-betegség

Enterococcus

Fenistil

Gripe Water

Hirschsprung-kór

Kouriles emulzió

Leiden-mutáció

Maalox

Maltofer

Neo-panpur

Recklinghausen-kór

Smecta por

Staphylococcus

Streptococcus

Streptococcus pyogenes

Tamarin

Tobrex

UV szűrés

Vermox

abortusz

Összes címke »

Kérdések-válaszok

Jelenleg második gyermekemmel GYESEN vagyok. Szept.1-tõl szeretnék tanítói állásomba visszamenni,ezért szabadságom kiszámítását kértem a munkahelyemen.2002. szept.1-tõl vagyok itthon,elsõ lányom szept.24-én érkezett,második lányom 2004.szept.16-én jött világra.Mi számításaink szerint min.120 nap szabim van,a titkárnõ azonban kb.70 napról beszél,mert évi 46 nap helyett 31-gyel számol.A Kjt. 57.§. (3) bekezdése szerint 25 nap pótszabadság illet, amibõl a munkáltató meghatározott tevékenységekre max. 15 napot a térgyévi pótszabadság terhére igénybe vehet. Tudomásom szerint ezzel a lehetõségével a munkáltatóm nem élt. Egy számomra eddig ismeretlen végrehajtási rendeletre hivatkozva automatikusan lecsökkentették a számított szabadságomat ezekkel a napokkal.Jogosan tették , vagy a 46 nappal kell számolniuk?Kinek van igaza?

Válasz

Tisztelt Levélíró!A közalkalmazottaknál is irányadó Mt. 130.§ szerint a szabadság alap- és pótszabadságból áll. A szabadság (tehát alap- és pótszabadság) jár a törvényben meghatározott esetekben a munkaviszony szünetelésekor. Ebbe beletartozik a keresõképtelenség, a szülési szabadság, a gyed vagy gyes elsõ évének idõszaka is. Ezt tehát ki kell adni a visszatéréskor, legfeljebb majd a szabadság kiadásánál kötelezheti a munkáltató a pedagógust az évenkénti 15 napos munkavégzésre.

X
EZT MÁR OLVASTAD?