Rendelő ›
Kérdések-válaszok
Tisztelt Válaszadók! Azt szeretnám meg tudni,hogy mennyi szabadság jár napra pontosan Nekem 1972-ben születtem,két gyermekemet egyedül nevelem a picivel jelenleg gyesen vegyok aki 2003.03.07-én született,de én már 2003.01.01-tõl táppénzen voltam,és ha munkaadóm nem vesz vissza dolgozni kérhetem -e pénzben a szabadságomat.Minimálbérrel jöttem el akkor most a2003-as vagy a2005-ös minimálbért fogja alapul venni a kifizetésnél,és ha meg tennék ki számolnák-e Nekem pénzben,mert sajnos a vállalkozó ahol dolgoztam nem mindig adta meg eddig sem ami járt volna (táppénz)?
Válasz
Tisztelt Levélíró! A Munka Törvénykönyve meghatározza a munkaviszony szünetelésének azokat az eseteit, amelyek fennállása alatt a munkavállalót szabadság illeti meg. Ezek közül az Ön számára releváns esetek a következõk: a)a keresõképtelenséget okozó betegség tartamára (tehát a táppénz); b)a szülési szabadság tartamára (ami alatt Ön terhességi-gyermekágyi segélyben részesült); c)a tizennégy éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság elsõ évére (gyes, gyed idõszaka). Az életkora alapján Önnek a következõ szabadság jár: 2003. évre (a teljes évre jogosult szabadságra, hiszen ekkor táppénzben és tgyásban részesült): ekkor 31 éves volt, tehát 23 nap alapszabadság + 4 nap pótszabadság a két gyermek után 2004. évre (a gyed elsõ évére jár a szabadság a tgyás lejárta után, ennek pontos idejét nem tudom): de feltételezhetõ, hogy ez az egész évet lefedi, tehát erre az évre a 23 nap + 4 nap jár. 2005. évre (a gyed elsõ évére jár szabadság, a megadott adatok szerint kb. júliusig): 24 + 4 nap kb. fele. A munkaadója köteles Önt visszavenni, hiszen felmondási védelemben részesül a Munka Törvénykönyve 90.§ (1) e) pontja szerint. Ezután viszont megszüntetheti a jogviszonyát indokolt esetben oly módon, hogy a felmondási ideje az ismételt munkába állást követõen 30 nappal kezdõdhet csak meg. Ez azt jelenti, hogy legalább 60 napig fennáll még a munkaviszonya. Ez alatt az idõ alatt a szabadságot ki kell adni természetben. Azt a részét, amelyiket nem lehet kiadni, pénzben kell megváltani a munkaviszony megszûnésekor, ha sor kerül erre. Egyébként nincs mód a pénzbeli megváltásra. A Munka Törvénykönyve 84.§-a szerint a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság megszûnését követõen bérfejlesztést kell megvalósítani. Legalább a 2005-ben (vagy ha erre késõbb kerül sor, akkor a kifizetés idõpontjában) hatályos minimálbért kell alapul venni a kifizetéseknél. Az összeg pontos kiszámítása bérszámfejtési kérdés, amihez a jövedelmének és a kifizetendõ szabadság mértékének pontos ismerete szükséges.
